【転職とFIRE】失敗しない転職活動の進め方（準備・実行8つのステップ公開）

失敗しない転職活動の進め方（準備・実行8つのステップ公開）
転職で失敗する人の特徴・成功する人の特徴
転職の準備フェーズ8つステップと実行フェーズ8つのステップ
あせらず、じっくり進めること

失敗しない転職活動の進め方（準備・実行8つのステップ公開）

こんにちは、はいぶりです。

前回「義務教育にしてほしい両学長のリベラルアーツ大学」にて、「本当の自由を手に入れるお金の大学」のご紹介をしました。

お金を貯める力、稼ぐ力、増やす力、守る力、使う力の５つの力について書かれています。増やす力の一つとして、「転職」がありました。今日は「失敗しない転職活動の進め方」（準備・実行8つのステップ公開）について話したいと思います。

転職で失敗する人の特徴・成功する人の特徴

ぼく自身、転職経験もありますし、マネージャーとして中途採用の経験や転職エージェントとしての経験もあります。数百人の転職に関わっていると、転職で失敗する人、転職で成功する人の特徴が分かってきます。

それぞれの特徴をあげるとしたら以下の感じでしょうか。

転職で失敗する人の特徴

・今すぐ会社を辞めたい人
・年収アップだけを強く願う人
・客観的に自分の強み・弱みを理解していない人
・転職エージェントへの態度が悪い人
・現職に不平、不満ばかりの人
・その他の特徴：他人の意見を聞かない、後向き、他責、コミュニケーション苦手

転職で成功する人の特徴

・あせらずじっくり転職を考える人
・転職の目的を明確化できる人
・客観的に自分の強み・弱みを理解している人
・転職エージェントをキャリアのパートナーとして考えられる人
・現職に感謝の気持ちを伝えられる人
・その他の特徴：素直、前向き、自責、コミュニケーション得意

転職の準備フェーズ8つステップと実行フェーズ8つのステップ

次に転職を失敗しないために、まずは転職活動の大まかな流れを理解します。

【準備フェーズ8つのステップ】

1.転職の目的を整理する
（どんなキャリアを描きたいのか、何のために転職するのか）
↓
2.自分の強み・弱みを整理する
↓
3.複数のエージェントに登録し、3社程面談する
（自分の客観的評価、転職先の候補、履歴書・職務経歴書の書き方を教えてもらう等）
↓
4.履歴書・職務経歴書を作成する
（この間も1, 2を繰り返す）
↓
5.転職の決意を固める
（本当に転職したいのか、する必要があるか自分に問う）
↓
6.追加で3社程面談し、最も信頼できるエージェントをキャリア・パートナーとして選定する
↓
7.エージェント各社から求人票をもらい、応募資格に合わせて職務経歴書を更新する
（随時パートナーに相談する）
↓
8.パートナーと共に応募企業をリストする

【実行フェーズ8つのステップ】

1.各社の書類選考へ応募する
（この応募から内定獲得・転職先決定までが1〜２か月程度）
↓
2.面接対策をする
（書類選考は数日〜1週間程度。この間に想定問答集を準備し、面接練習を開始する）
↓
3.面接を受ける
（自己紹介は手短に、元気よくハキハキと、関係のない話はせず質問にしっかりと回答する）
↓
4.オファー面談を受ける
（オファー面談を受ける前にエージェント経由で希望年収を伝える）
↓
5.入社する会社を決める
（条件面だけでなく、成長できる環境か、社風は自分に合っているか等、総合的に判断する）
↓
6.会社に退職したいことを伝える
（転職先は伝えない、これまでの感謝を伝える、一時的な甘い言葉に騙されない）
↓
7.入社日を決める
（内定・オファー面談から約1〜２ヶ月後）
↓
8.入社する
（心と体を整えておく）